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介護職員等特定処遇改善加算の情報公開

 

介護職員等特定処遇改善加算に関する情報公開

介護職員等特定処遇改善加算に関する情報公開
 
1 制度の概要
 
 国の「新たな経済政策パッケージ(H29.12.8閣議決定)」において、「介護人材確保のための取組みをより一層進めるため、経験・技能ある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める」こととされ、令和元年度の介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が新設されました。
 社会福祉法人たいま山秀峰会「養護老人ホーム松風園・大麻山通所介護事業所」では、令和3年度から特定処遇改善加算Ⅱ(処遇改善加算Ⅰ)を取得しており、以下の取組について情報公開します。
 
 
2 特定処遇改善加算の取得要件
 
(1)処遇改善加算Ⅰ~Ⅲを算定していること
 
(2)職場環境等要件における「入職促進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに
   向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、
  「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」、の6区分
   ごとに1つ以上取組んでいること
 
(3)賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化(ホームページ等に情報公開として掲載)
   を行っていること
 
 
3 処遇改善に関する具体的取り組み(賃金以外)
 
〇入職促進に向けた取組
 ・毎年開催される施設納涼祭、地域交流文化祭に地域住民を招待して交流を図っています。
 
〇資質の向上やキャリアアップに向けた支援
 ・「資格取得等支援規程」を整備し、働きながら介護福祉士資格等の取得を目指す職員に
 対し、受講費用や受験手数料の補助、勤務シフトの考慮・受験日における特別休暇の付与等、
 職員が資格取得しやすい環境を整えています。
 
〇両立支援・多様な働き方の推進
 ・年次有給休暇の取得を推進するため、年度当初に「年次有給休暇取得計画書」の提出を求め
 ています。また、年度末に取得実績を通知しています。
 ・子育てとの両立を目指す職員のための「育児休業に関する規則」を整備しています。
 
〇腰痛を含む心身の健康管理
 ・定期健康診断(夜勤者は年2回、その他の職員は年1回)、及びインフルエンザ予防接種の支援
 を行い、短時間勤務雇用職員を含む全職員の健康維持を図っています。
 
〇生産性向上のための業務改善の取組
 ・高齢者の活躍の場(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳など)を積極的に設け、役割分担
 の明確化で業務効率の改善を図っています。
 
〇やりがい・働きがいの醸成
 ・各委員会の定期開催等による職場内コミュニケーション機会アップで、介護職員個々の気づきに
 よるケア内容の改善に繋げています。
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